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酷热里的“小”关怀

Release Date：2007-08-14

Source：日发报记者

不经意间，酒店办公区各开水房添置了免费供应的“六月霜茶”；不经意间，各公司工厂厂区放置了供应员工茶水的茶桶；不经意间，一线员工开始在酷热的下午能够喝上免费冷饮；不经意间，一瓶矿泉水，从领导的手中递到了员工面前……这一系列的消暑“小”活动，在不经意间，悄悄地走近每个员工。

据悉，为切实保障员工安全生产，缓解高温酷暑对员工的健康威胁，集团党委联合各公司工会组织发起了此次“抗高温、送清凉”的活动。相较往年的慰问活动，我们可以感受到今年的慰问组织得更加细致和用心。作为一项“聚心”、“民心”工作，送清凉就是为了在高温作业的情况下，保障员工健康安全。作为工会组织，应当对职工的工作环境和状况做到心中有数。只有深入了解情况，把工作做细，慰问才能取得实实在在的效果。送清凉的活动，不仅仅是一次性、应景式的为送清凉而送清凉，更多的是让我们工会组织能够主动地去走进一线，深入基层，和员工真诚沟通与交流，慰问他们的辛劳的同时，关注他们的工作环境和需求，切实地做好服务工作，维护好职工权益，以激发员工工作热情和创造激情。

在送清凉的过程中笔者抓拍了这张照片，照片上的员工是微笑的，因为感受到了关怀和体恤。其实这些看似“微不足道”的“小”关怀，却恰恰是最能打动员工的民心工程。面对这样笑容，笔者想起描述政府民生工程的一句话“民生问题无小事，处处留心皆民生”，深深感到工会工作的责无旁贷。

使员工在环境艰苦的情况下得到必要的安全生产保障，是一个企业人文管理理念的体现。企业的发展是全体员工心血和汗水的交织，因此，在发展的任何一个阶段，都不能忽视对员工的人文关怀。让酷热的夏天多一丝清凉，让职工的心中多一份慰藉，这份适时而至的关怀送递，希望能够给职工们带去沁心的凉意。

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